(J’ai aimé) La relation avec le coach, sa compétence, son approche pédagogique, sa patience et son attention. Ce bilan me rappellera dans quel domaine je peux m’épanouir lors de mes futurs choix de carrière et les choix à ne pas privilégier.
Archives de l’auteur : Dominique Pontiere
Les Lego au service du bilan de compétences
Vous êtes dans la dernière ligne droite de votre bilan de compétences. Votre projet professionnel (ou de formation) a pris forme et vous êtes prêt à mettre en oeuvre votre plan d’action. Que diriez-vous maintenant de construire ce projet, de le représenter en 3D puis de raconter « son » histoire ? Cet exercice permettra de vousLire la suite « Les Lego au service du bilan de compétences »
Nos bilans sont éligibles aux CPF
Nos offres de Bilan de Compétences sont éligibles au CPF (Compte Personnel Formation) et accessibles directement dans l’application « MonCompteFormation ». Les liens sont dans l’article. * Bilan de 24h * Bilan de 20h
Jo (Educateur spécialisé)
Le travail était devenu une souffrance plus qu’un épanouissement (Burn Out). Delphine m’a alors apporté une écoute intelligente et déculpabilisante. Puis, nous avons travaillé ensemble sur mes envies, compétences et capacités ; son professionnalisme garantissant différentes voies réalistes et cohérentes. Aujourd’hui, pour la première fois de ma vie, je sais ce que je veux etLire la suite « Jo (Educateur spécialisé) »
Ingrid (Monteuse image et son)
Quand j’ai décidé de me faire coacher par Dominique, j’étais dans le flou le plus total au niveau professionnel. Son approche subtile, notamment par le biais du Legos Serious Play, m’a permis de mettre en forme et en mots mes problématiques et mes atouts. J’ai pu enfin discerner clairement mes envies, et les moyens deLire la suite « Ingrid (Monteuse image et son) »
Pourquoi un bilan de compétences (1)?
Le bilan de compétences m’a conforté dans mon métier. Face au miroir, j’ai observé, scruté, fouillé, gratté. J’ai encore un peu plus accepté qui j’étais. J’y ai vu la confiance gagnée, le chemin parcouru. Ce travail approfondi a consolidé mes envies, guidé les dix années qui ont suivi. Puis permis d’impulser ma décision de reconversion.Lire la suite « Pourquoi un bilan de compétences (1)? »
Pourquoi un bilan de compétences (2)?
Pour choisir de ne pas subir. Et rester toujours maître de son évolution professionnelle. S’interroger, se questionner sur son parcours, sur sa mission, ses envies, ses valeurs, c’est ouvrir son horizon. Et faire le ménage entre ce que l’on veut, ce qu’on ne veut pas, ce qu’on ne veut plus. Ce que l’on aimerait, ceLire la suite « Pourquoi un bilan de compétences (2)? »
Magalie (Responsable de formation)
Je voulais vous dire encore un petit merci puisque vous avez fortement contribué à cette transformation d’une « Mag » plus confiante et plus sûre de ses compétences.
Charlotte (Coordinatrice régionale)
Je me sens plus forte et plus solide : en revisitant mes compétences mais aussi ma manière de fonctionner, je sais que j’ai donné les bonnes bases à mon projet. J’ai gagné en sérénité. Ce qui me servira, je pense, à prendre les bonnes décisions à l’avenir.
Christophe
Un travail en profondeur, j’ai retrouvé un équilibre, une affirmation de moi, cela m’a permis de consolider mes acquis, d’aller chercher profondément ce pourquoi j’étais fait et de prendre une direction professionnelle qui était présente inconsciemment et que je refusais. Une belle évolution.
Hexicoaching 