Dominique Pontiere

Pourquoi un bilan de compétences (2)?

Pour choisir de ne pas subir. Et rester toujours maître de son évolution professionnelle. S’interroger, se questionner sur son parcours, sur sa mission, ses envies, ses valeurs, c’est ouvrir son horizon. Et faire le ménage entre ce que l’on veut, ce qu’on ne veut pas, ce qu’on ne veut plus. Ce que l’on aimerait, ceLire la suite « Pourquoi un bilan de compétences (2)? »

Magalie (Responsable de formation)

Je voulais vous dire encore un petit merci puisque vous avez fortement contribué à cette transformation d’une « Mag » plus confiante et plus sûre de ses compétences.

Charlotte (Coordinatrice régionale)

Je me sens plus forte et plus solide : en revisitant mes compétences mais aussi ma manière de fonctionner, je sais que j’ai donné les bonnes bases à mon projet. J’ai gagné en sérénité. Ce qui me servira, je pense, à prendre les bonnes décisions à l’avenir.

Christophe

Un travail en profondeur, j’ai retrouvé un équilibre, une affirmation de moi, cela m’a permis de consolider mes acquis, d’aller chercher profondément ce pourquoi j’étais fait et de prendre une direction professionnelle qui était présente inconsciemment et que je refusais. Une belle évolution.

Anne-sophie (Journaliste)

J’ai le sentiment d’avoir beaucoup cheminé, pas uniquement au plan professionnel et pas uniquement le temps où le coaching a duré mais aussi bien après. En fait, ça m’a permis de centrer sur l’essentiel, de comprendre ce que je décidais, je le décidais pour moi, pas en fonction des autres ou de leurs jugements.